最近一篇华尔街日报上的文章对“快乐的员工”进行了描述:快乐的员工有高于一般员工31%的产能,高于一般员工37%的销售业绩和高于一般员工三倍的创意。
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两位主管陷入争执,而且开始对公司有负面影响。所有内部的努力都无法解决他们的争论,公司的执行长就问我是否愿意去使那两位主管和睦。
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