你是否期望着成为一个领导,能在公司里比他人拥有更大的权威?成为领导意味着他人向你汇报和更高的收入。如果你没有这样想过,我会感到很吃惊。你想成为最成 功的领导吗?这需要我们查考一下一些普世公认的价值观。
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编者按:在这个拜金主义严重的时代,做为一名令人羡慕的金融机构管理人员,工作中常常会受到诱惑及试探。
我们每个人每天都要与各种各样的关系打交道,我们知道关系的重要性。面对工作、生活中的各种关系,约翰·贝克特是怎么处理的?
在基督文化的企业中,管理是企业的核心,但与其他非基督化公司在管理上又有不同。约翰•贝克特已经有了七十多年的公司管理经验,我们能从他得到哪些有价值的借鉴呢?
约翰·贝克特在他的著作中多次提到从《圣经》中获得解决问题的灵感。作为一名成功的基督徒企业家,他如何平衡生活、工作和信仰之间的关系?他如何明白上帝的呼召?他如何将《圣经》原则具体运用到工作和生活中?
主对于信徒不但有恩典还会有试炼和教训,就如同父母需要给予子女管教一样。主的试炼也是一种祝福,只是这种祝福往往需要我们在很长时间后才能领悟得到。
兹文利(Ulrich Zwingli)是1500年代初期一位瑞士的基督教改革领袖。他与宗教改革的催化者马丁·路德(Martin Luther)陷入了一场严重的争论,而兹文利不知要如何解决这冲突。
【丽江束河“迦南美地”客栈掌柜王弟兄的感恩见证】
Chick-fil-A是我特别想参观的一个企业,它是一个以基督理念为企业文化的公司,中文最简洁的翻译是——“荣神益人”(Glorify God and Benefit man)。
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